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美國外包員工待遇怎么樣，美國高通公司外包給上海瞬聯的采購工程師職位本人三年經驗已

來源：整理時間：2023-04-04 14:33:36 編輯：本來科技手機版

本文目錄一覽

1，美國高通公司外包給上海瞬聯的采購工程師職位本人三年經驗已
2，美國普通工人工資待遇
3，美國工人工資多少
4，IT外包工資
5，學歐美軟件外包業出來以后的薪資是多少
6，美國工資一般多少
7，外包員工的薪酬福利問題

1，美國高通公司外包給上海瞬聯的采購工程師職位本人三年經驗已

采購工程師建議工資談到3500-4500僅作參考哈。

你好！做采購就是工資一個月500也可以發家的，呵呵如有疑問，請追問。

美國高通公司外包給上海瞬聯的采購工程師職位本人三年經驗已

2，美國普通工人工資待遇

嗯，我在加州Monterey，據報紙和電視上的信息看，最低3000多，大多在5000左右。不過全美國那么大，經濟狀況又不一樣，可能有差別的。他們是按小時算的，普通的工作的是$15-20/hour. 還有，美國公民如果失業，政府會從你的養老金里預支給你。

美國普通工人工資待遇

3，美國工人工資多少

3000-4000美元這是美國的中產階級美國警察平均月薪 3500左右公司白領略高4000-4500

一個月幾千美元吧。美國人最低工資標準是7.25美元/小時。算下來一星期290美元。一個月大概1200美元。有的企業效益好工人工資也高。比如以前的通用

一個普通的美國人，工資：打稅和交費以后三千美元一個月，約合人民幣20000元

美國的普通人的工資并不高，但是美國的消費品價格很低

美國工人工資多少

4，IT外包工資

從技術含金量社會地位和個人收入角度了講，你可以往這幾方面發展：1）軟件開發工程師。上手快，機會多，工作枯燥，1年入道，月薪3K-8K（以北京中小規模公司為例，不含合資或外企，下同）,有項目獎金，35歲必掛2）數據庫工程師。要有OS、應用基礎，收入高，3年入道，月薪3K-20K,終生職業3）網絡工程師。上手快，提高永無止境，就業機會多，勞動強度大，月薪3K-12K，有項目獎金或13月工資，45歲退休4）維護工程師。上手要1-5年，收入空間大，責任大，月薪2K-20K，有項目獎金或13月工資，終生職業5）銷售經理。要有技術特長或行業客戶資源，工作壓力大，優秀者非常好找工作，工資低，獎金高，年收入2W-30W,終生職業6）當老板。但你精通以上1-2個職業，就可以當老板或在大公司謀個高管了，5年以上

4000

5，學歐美軟件外包業出來以后的薪資是多少

這個專業目前的市場薪資還是很不錯的，畢竟是外資企業，一般來說，也不會差到哪里去。不過這個標準的薪資，還是根據不同的城市啊，職位之類的，還有有一點差距的。例如這個專業在北上廣深這樣的地區，工資肯定要比其他的一些城市要高一些的。總的來說，這個專業剛畢業的大學生的工資也在4000-8000不等。還是很不錯的。而且學這個出來是畢業安置就業的，值得報讀。~

中國目前已經有不少的公司開始介入軟件出口這一領域。目前軟件出口產業較為發達的地區有上海、北京、大連以及深圳等城市。以北京為例，有40%的軟件企業參與外包出口項目，軟件行業60%～70%的營業額來自軟件出口。在上海和北京，一個軟件出口工程師的月薪能達到7,000～10,000元人民幣。

干這行的待遇都不錯吧，而且經驗越豐富，薪酬越高，你只要用心做，會有很好的前途的

6，美國工資一般多少

根據美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的最新統計，2009年全美在職工作人員約為1.3億人（不包括自雇人員），平均工資是43460美元，平均每小時工資是20.9美元。勞工統計局將所有行業分成22個大類，在22個大類中，平均工資最高的是管理人員，年薪102900美元，擔任管理職務的有611萬人；平均工資最低的是食品相關行業人員，年薪20880美元，該行業員工有1121萬人。 1美元=6.1413人民幣

在美國法定最低工資是每小時$5.25(美元)。每月大概是＄1050。一個大學畢業生起薪每月大概是＄3500－＄4500。一個碩士生畢業起薪每月大概是＄4500－＄5500。一個博士生畢業起薪每月大概是＄5500－＄6500。一個mba畢業生起薪每月大概是＄7000－＄10000。這些都是稅前收入。稅率得看你的總收入，一般在15％到25％之間。

7，外包員工的薪酬福利問題

工資、福利應該沒有問題。工資不會被偷減的，你的單位也會監控。外包公司只是掙的勞務管理費。不正規的勞務公司可能會在保險上偷工減料，比如他給你補繳保險，可能收取了費用，但是沒有補繳。一個外企，應該會找正規的外包公司，上述保險問題的可能性不大?，F在用外包主要是避免簽署無固定期限合同的問題?，F在一家公司跟員工簽署兩次固定期限的合同，就要簽署無固定期限合同。比如，普通公司2008-2010年為一個勞動合同期，2010-2012為第二個勞動合同期，那么第二個勞動合同到期后，公司必須與員工簽署無固定期限合同。但是勞務外包公司沒有這個限制。

你可能和公司正式編制的人員待遇有所不同，是和人力資源公司簽合同，工資是你們公司給人力資源公司錢，人力資源公司再發給你的，中間會收取服務費用，但是你的福利不會減少，薪酬就不一定了。還有就是合同的年限，你現在在的那個外企是總公司的一個分之機構，也許是公司有項目忙而需要人，你的合同年限也不會很長。

文章TAG：美國外包員工待遇怎么樣

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